劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；

劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

5月1日加班费∶

日工资(月工资/21.75)*300%*天数；

小时工资(日工资/8)*300%*小时数。

5月2日至5日加班费︰

日工资(月工资/21.75)*200%*天数；

小时工资(日工资/8)*200%*小时数。

公司不给加班费怎么办

可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在这里要特别关注仲裁时效的问题。加班工资的仲裁时效，分劳动关系存续和劳动关系解除、终止两种情形。

在劳动关系存续期间(在职)发生加班工资争议的，劳动者应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起二年内申请仲裁。

在劳动关系解除或终止(离职)的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除或终止之日起前二年内的加班工资的，应予支持。